Équipes multigénérationnelles

Plusieurs études le confirment : l’une des principales difficultés dans les milieux professionnels d’aujourd’hui est le conflit entre les générations.  Jusqu’à quatre générations cohabitent : traditionnels, baby-boomers, X et Y. La génération Z est en outre déjà présente dans certains milieux. Comprendre les différences entre les générations est un aspect fondamental pour bâtir un milieu de travail multi générationnel qui bénéficie des forces de chacun de ses collaborateurs. Au-delà des généralisations et formules réductrices, à chaque génération correspondent des expériences particulières qui engendrent des préférences, attentes et comportements particuliers. Il est essentiel de trouver les moyens de rallier les générations puisque la transmission du savoir, la motivation au travail, l’atteinte des objectifs organisationnels et la planification de la relève dépendent largement de cette harmonisation entre les représentants des diverses générations.

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