Développement organisationnel

Le développement organisationnel d’une entreprise consiste à élaborer des stratégies, des techniques, des outils et des formations qui permettent aux gestionnaires, chefs d’équipes et employés de mieux performer pour atteindre les objectifs du plan stratégique. Il peut s’agir de changer l’environnement de travail, de miser sur le développement individuel, d’améliorer la performance organisationnelle, etc. Voici plus d’informations sur le sujet.

Le rôle du consultant RH dans l’amélioration de votre structure organisationnelle

Les performances d’une entreprise sont intimement liées aux dynamiques des équipes et des structures organisationnelles. Même si votre PME ou grande entreprise a tout pour réussir, certaines problématiques peuvent l’empêcher d’atteindre son plein potentiel. Le rôle du spécialiste en développement organisationnel est d’analyser les structures et les méthodologies afin de révéler les dysfonctions, pour permettre ensuite aux gestionnaires et employés de mieux fonctionner et performer.

Le développement organisationnel se préoccupe du bien-être ainsi que du développement et de la mise en valeur des capacités de chaque gestionnaire, chef d’équipe et employé. Le consultant RH accompagne les équipes dans leur processus de résolution de problèmes, et propose des techniques pour gérer les problèmes rencontrés, tout en se préparant à affronter les problèmes à venir.

Concrètement, le spécialiste en développement organisationnel pourra :

  • Tenir des entretiens individuels ou de groupe

  • Faire remplir un questionnaire

  • Analyser la documentation et la méthodologie

  • Présenter une analyse (bilan organisationnel)

  • Proposer des pistes de solutions et des outils de développement organisationnel aux dirigeants, gestionnaires et employés

  • Offrir de la formation ou du coaching

  • Etc.

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L’ABC de la santé organisationnelle

En tant que conseillers RH séniors et spécialistes en développement organisationnel, nous sommes des experts en gestion d’enjeux stratégiques, en élaboration de bilans organisationnels et en résolution de conflits. Nous pouvons également intervenir en tant que coachs ou formateurs, et tenir des sessions de consolidation d’équipe. Le but visé est bien sûr la performance de l’entreprise, mais en misant sur les forces et sur la motivation des employés et des chefs d’équipes. Une bonne santé organisationnelle passe par des employés impliqués, par un climat de travail sain, ainsi que par des leaders forts utilisant des méthodes appropriées.

Le leadership est, en effet, le pilier de la santé organisationnelle des entreprises. Les gestionnaires et chefs d’équipes ont un rôle déterminant en ce qui a trait au niveau de bien-être psychologique et de motivation des employés. C’est pourquoi notre spécialiste en développement organisationnel étudiera attentivement les méthodes et les approches utilisées par vos leaders. Il pourra encadrer, conseiller et former ceux-ci pour les amener à une plus grande efficacité.

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Suivre et réviser votre plan stratégique

Notre spécialiste en développement organisationnel pourra analyser le plan stratégique ou plan d’affaires de votre entreprise (décrivant sa mission, sa vision, ses valeurs, ses orientations, ses objectifs, les contextes dans lesquels elle évolue, et les défis rencontrés). Il pourra ensuite évaluer le niveau d’atteinte des objectifs, les écarts par rapport aux orientations, la performance des méthodes et outils utilisés, ainsi que les ajustements à effectuer. Car pour réaliser d’excellentes performances et les maintenir, il importe de planifier et d’établir les objectifs et méthodes à privilégier, tout en sachant les réviser au besoin.

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